A Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) abriu processo seletivo para contratar professores substitutos no campus Apucarana. O edital prevê duas vagas.
A seleção consta no Edital de Abertura do Processo Seletivo nº 002/2026, citado na notícia publicada em 10 de novembro de 2026. O documento reúne as regras do recrutamento.
As oportunidades são para profissionais das áreas de Administração e Engenharias II/Engenharia Química, com atuação em Apucarana, no Paraná. A jornada prevista é de 40 horas semanais.
O processo inclui prova de desempenho de ensino e contratação temporária. O edital também informa a remuneração, os períodos de inscrição e as condições do contrato.
Vagas, requisitos e remuneração para professores substitutos
De acordo com o edital, a área de Administração recebe uma vaga, e a área de Engenharias II/Engenharia Química, outra. A distribuição contempla uma posição em cada área prevista no recrutamento.
Para as funções, a UTFPR exige graduação e mestrado nas áreas especificadas. O edital também prevê remuneração diferenciada para profissionais com doutorado.
O valor total informado varia de R$ 6.157,29, para quem tem mestrado, a R$ 8.340,33, para profissionais com doutorado. As remunerações são acrescidas de auxílio-alimentação de R$ 1.192,00.
Inscrições, prova de desempenho e duração do contrato
No processo seletivo da UTFPR em Apucarana, as inscrições serão recebidas pelo portal de concursos da universidade entre 8h de 11 de novembro de 2026 e 23h de 29 de novembro de 2026. A taxa de participação é de R$ 118,00, com pagamento previsto até 30 de novembro.
O edital estabelece que o pedido de isenção da taxa poderá ser feito de 11 a 17 de novembro de 2026. O período para solicitar o benefício ocorre dentro do prazo de inscrições.
A etapa de seleção será uma prova de desempenho de ensino, prevista para 15 de dezembro de 2026. Conforme o edital, o ponto de cada área será sorteado 24 horas antes do início da respectiva prova.
O contrato temporário terá duração de quatro a dez meses e poderá ser prorrogado, conforme o interesse da administração e as hipóteses legais. A vigência, incluídas eventuais prorrogações, não poderá ultrapassar dois anos.
